Embedded Files
Table des matières
Choisissez un bilan qui vous ressemble,
pour un avenir professionnel clair et motivant
Découvrez comment je peux vous accompagner à chaque étape de votre cheminement.
Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences et quel public est concerné ?
Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences et quel public est concerné ?
Un Bilan de compétences est un accompagnement vous permettant de faire le point sur votre situation professionnelle. Vous pourrez ainsi mieux envisager votre avenir professionnel et élaborer un projet de reconversion professionnelle.
Que vous soyez bien dans votre poste, que vous ayez un projet de reconversion en tête, ou juste une envie floue de changer de carrière, nous vous proposons une démarche structurée et adaptée à votre besoin.
Le public : toute personne ayant une expérience professionnelle de 5 ans au moins et souhaitant travailler sur son projet professionnel. Aucun prérequis n’est nécessaire.
Un bilan de compétences pourrait vous être bénéfique si ces préoccupations résonnent en vous
Un bilan de compétences pourrait vous être bénéfique si ces préoccupations résonnent en vous
Faire le point sur votre parcours professionnel et évaluer vos compétences, intérêts, et aspirations.
Préparer une reconversion et explorer de nouvelles pistes.
Identifier vos compétences transférables.
Clarifier vos aspirations.
Reprendre confiance en vous.
Identifier vos motivations profondes et aligner vos choix professionnels avec celles-ci.
Renouer avec le sens et le plaisir de travailler.
Mieux équilibrer votre vie personnelle et professionnelle.
Construisons ensemble le parcours professionnel qui vous ressemble
Construisons ensemble le parcours professionnel qui vous ressemble
Faisons le point ensemble
Faisons le point ensemble
Un premier entretien gratuit d’une heure, sans engagement de votre part, vous offre l'occasion d'exposer les raisons pour lesquelles vous souhaitez réaliser un bilan de compétences.
Je vous expliquerai alors ma méthode en fonction de vos besoins et vous informerai des différentes étapes d’un bilan de compétences. Vous aurez également la possibilité de poser toutes vos questions (organisation, contenu, financement, etc.)
À l'issue de cette rencontre, vous pourrez décider en toute tranquillité si vous souhaitez vous engager dans cette démarche.
Pourquoi me choisir ? Votre Bilan de compétences unique
Pourquoi me choisir ? Votre Bilan de compétences unique
À la recherche d'un bilan de compétences qui va au-delà du CV ?
À la recherche d'un bilan de compétences qui va au-delà du CV ?
Je vous guide à travers un processus structuré pour :
Clarifier votre situation et vos aspirations profondes.
Définir un projet professionnel aligné avec vos valeurs.
Construire un plan d'action concret et réaliste.
Ma singularité : Le test CliftonStrengths de Gallup OFFERT dans le cadre de votre bilan de compétences.
En tant que coach certifiée, j'intègre cet outil puissant pour identifier et capitaliser sur vos talents naturels. Plutôt que de compenser vos faiblesses, nous nous appuierons sur ce qui vous rend unique et performant. Cette connaissance de vos forces est la clé d'un projet professionnel authentique et épanouissant.
Faites le choix d’un bilan à votre image, pour construire un avenir professionnel aligné et épanouissant
Je vous accompagne avec toute l'expérience de mon propre parcours professionnel
Je vous accompagne avec toute l'expérience de mon propre parcours professionnel
Je vous accompagne avec toute l'expérience de mon propre parcours professionnel
Avant de devenir consultante en bilans de compétences et coach certifiée RNCP, j’ai moi-même traversé de nombreuses étapes dans le monde du travail :
Une carrière dans un grand groupe (Air Liquide) qui m’a appris ce que signifie évoluer dans un environnement codifié, parfois peu aligné avec mes valeurs,
Un licenciement économique qui m’a confrontée de plein fouet aux réalités de l’instabilité professionnelle,
Deux négociations de départ qui m’ont permis d'expérimenter la négociation, et sa dimension juridique, pour repartir sur de nouveaux projets,
Des changements fréquents de direction (trois directeurs généraux en quatre ans au même poste) qui m’ont montré combien le management peut impacter le quotidien et la motivation
Et, comme beaucoup, des chefs avec lesquels ça ne matchait pas, et avec lesquels il a fallu composer.
Toutes ces expériences, sont le terreau de l'accompagnante que je suis, elles me permettent de comprendre les réalités que vous traversez.
La différence entre un consultant et une coach formée
La différence entre un consultant et une coach formée
Là où un consultant en bilan de compétences applique un cadre principalement normé, ma posture de coach me permet d’être proche de vous et de vous aider à reprendre confiance en vous en recontactant à vos ressources :
Je propose régulièrement des exercices personnalisés, adaptés à votre personnalité et à vos besoins,
Je vous aide à explorer vos motivations profondes, à transformer vos expériences en ressources et à renforcer vos appuis pour l’avenir,
Je peux vous accompagner dans une dynamique d'évolution, au-delà d'un seul état des lieux, notamment en vous partageant des apprentissages.
Autrement dit : je construis avec vous un parcours adapté, sur mesure.
Le cadre structuré et rassurant de Qualiopi
Le cadre structuré et rassurant de Qualiopi
Parce qu’un bilan de compétences doit être à la fois rigoureux et flexible, je m’appuie sur le processus Qualiopi :
Clarifier votre situation actuelle et vos aspirations profondes.
Définir un projet professionnel aligné avec vos valeurs.
Construire un plan d’action concret, réaliste et motivant.
Cette structure vous garantit un accompagnement certifié et finançable (CPF, OPCO, employeur), tout en gardant la souplesse nécessaire à vos besoins uniques.
Ma singularité : révéler vos forces naturelles
Ma singularité : révéler vos forces naturelles
Dans chaque bilan, je propose gratuitement le test CliftonStrengths de Gallup. Cet outil puissant met en lumière vos talents naturels, vos sources de motivation et vos modes de fonctionnement.
Plutôt que d’essayer de combler vos faiblesses, nous travaillerons à développer vos forces – ce qui vous différencie et vous rend performant.
C’est en vous appuyant sur ces ressources que vous pourrez bâtir un projet professionnel ajusté, durable et épanouissant.
En résumé
En résumé
Mon accompagnement est à la fois structuré et personnalisé, efficace et bienveillant.
Je mets à votre service non seulement mon expertise de consultante, mais aussi mon regard de coach, enrichi par mon propre vécu professionnel.
Parce que je sais à quel point il est important de s'émanciper d'un regard réducteur, de retrouver confiance, de prendre conscience de ses capacités, je vous accompagne pour vous aider à déployer votre potentiel et redonner du sens à votre histoire et à votre avenir professionnel.
Programme de l'accompagnement
Durée, modalités d’intervention et tarifs
Programme de l'accompagnement
Durée, modalités d’intervention et tarifs
Formule CPF 24 heures
Formule CPF 24 heures
Test CliftonStrengths offert (200€)
12 heures d’entretien individuel avec une coach professionnel,
12 heures de travail individuel via une plateforme en ligne,
30 minutes offertes de rendez-vous individuel pour un point à 6 mois.
Tarif : 2500 €
Formule CPF 18 heures
Formule CPF 18 heures
Test CliftonStrengths offert (200€)
9 heures d’entretien individuel avec une coach professionnel,
9 heures de travail individuel via une plateforme en ligne,
30 minutes offertes de rendez-vous individuel pour un point à 6 mois.
Tarif : 1900 €
Formule financement particulier (hors CPF ou entreprise)
Formule financement particulier (hors CPF ou entreprise)
À l'issue d'un premier entretien gratuit, je vous proposerai un programme adapté à vos moyens et vos besoins.
Entreprises ou organisations
Entreprises ou organisations
Si votre employeur vous propose la prise en charge de votre bilan de compétences, après un entretien gratuit, je proposerai un devis.
Modalités pratiques
Modalités pratiques
Il faut compter un délai minimum de 15 jours entre la demande d’inscription et la mise en œuvre du parcours.
Présentiel et/ou distanciel via la plateforme Zoom.
Pour réaliser le travail personnel, un accès internet + ordinateur sont indispensables.
Un Bilan de compétences se déroule en 3 phases
Un point d'étape est proposé à mi-parcours
Un Bilan de compétences se déroule en 3 phases
Un point d'étape est proposé à mi-parcours
1. Phase préliminaire
1. Phase préliminaire
Définir les objectifs à atteindre d'ici la fin du bilan et établir conjointement son déroulement.
Comprendre la nature et le contexte de votre demande d'accompagnement afin d'identifier vos besoins spécifiques.
2. Phase d'investigation
2. Phase d'investigation
Mieux vous connaître.
Passer un test de personnalité pour mieux vous connaître.
Prendre du recul pour explorer votre parcours professionnel.
Analyser vos aspirations et valeurs personnelles.
Valoriser vos compétences professionnelles plaisantes.
Identifier des pistes professionnelles qui vous intéressent.
Vérifier l’adéquation de votre projet avec votre personnalité.
Mettre en place un plan d’actions concret pour atteindre vos objectifs.
Au cours de cette phase vous pourrez développer une meilleure connaissance de votre personnalité grâce au CliftonStrengths, des outils d’intelligence émotionnelle qui vous permettront de mieux comprendre votre besoin et ce dont vous avez besoin pour vous sentir bien.
3. Phase de conclusion
3. Phase de conclusion
Vous finalisez votre plan d’actions pour la réalisation de votre projet professionnel.
Je vous remets le document de synthèse confidentiel, que nous lirons ensemble.
Nous convenons d’un rendez-vous de suivi dans les 3 à 6 mois pour évaluer l’avancement de votre projet.
À la fin du bilan de compétences, je vous proposerai de remplir un questionnaire de satisfaction.
Foire aux questions à propos du Bilan de compétences
Foire aux questions à propos du Bilan de compétences
Comment savoir si un Bilan de compétences est fait pour vous ?
Comment savoir si un Bilan de compétences est fait pour vous ?
On associe souvent le Bilan de compétences à une reconversion professionnelle, mais il peut être bénéfique dans bien d'autres situations.
Cela peut vous être utile si :
Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel et avez le sentiment de manquer de clarté.
Vous ressentez une lassitude ou une perte de motivation dans votre travail quotidien.
Vous avez vécu un accident du travail ou un burn-out et souhaitez repenser votre rapport au travail.
Le Bilan de compétences est avant tout un outil pour mieux vous connaître, clarifier vos envies et construire un projet professionnel qui vous ressemble.
Que vais-je obtenir à l'issue de mon Bilan de compétences ?
Que vais-je obtenir à l'issue de mon Bilan de compétences ?
Le Bilan de Compétences est une démarche structurée qui vous offre l'opportunité de :
Mieux vous connaître, en identifiant vos forces, vos compétences et vos aspiration
Clarifier vos valeurs, vos besoins et ce qui donne du sens à votre travail.
Prendre du recul pour mieux comprendre ce que vous attendez réellement de votre vie professionnelle
Grâce à ces réflexions, vous serez en mesure de définir un projet professionnel principal ainsi qu'une piste alternative.
À la fin de l'accompagnement, vous recevez un document de synthèse détaillé de vos, vos choix et les prochaines étapes concrètes de découverte pour avancer dans votre parcours.
Qu'en est-il de la confidentialité si mon Bilan de compétences est financé par mon employeur ?
Qu'en est-il de la confidentialité si mon Bilan de compétences est financé par mon employeur ?
Même si votre Bilan de compétences est pris en charge par votre employeur, le contenu de vos échanges et le fruit de vos réflexions restent strictement confidentiels.
La synthèse finale vous appartient entièrement, et vous seul(e) décidez si vous souhaitez — ou non — en partager tout ou partie avec votre employeur.
Suis-je obligé(e) d'informer mon employeur si je fais un Bilan de compétences ?
Suis-je obligé(e) d'informer mon employeur si je fais un Bilan de compétences ?
Vous avez la liberté de réaliser votre Bilan de compétences pendant ou en dehors de votre temps de travail.
Si vous le faites en dehors de vos horaires professionnels, vous n'êtes pas obligé(e) d'en informer votre employeur.
Si vous utilisez votre CPF pour le financer, votre employeur ne recevra aucune information à ce sujet.
Un objectif global : mieux se connaitre et se comprendre professionnellement
Un objectif personnalisé : en fonction de votre contexte (préparer une mobilité interne, préparer une reconversion, préparer un projet entrepreneurial…)
Elaborer un plan d’action permettant de mettre se mettre en action à l’issue de l’accompagnement.
Je ne suis pas à l’aise avec l’informatique, faut-il des compétences particulières pour la partie e-learning ?
Je ne suis pas à l’aise avec l’informatique, faut-il des compétences particulières pour la partie e-learning ?
Pas d'inquiétude ! Les exercices à réaliser entre les séances individuelles sont accessibles via une plateforme de e-learning, simplement avec un ordinateur et une connexion internet — aucune impression n'est nécessaire.
Avant le début de votre parcours, votre consultant vous présentera la plateforme et vous expliquera comment accéder aux exercices.
Et si vous rencontrez la moindre difficulté, des solutions alternatives pourront vous être proposées pour que vous puissiez avancer sereinement, en tenant compte de vos besoins.
Quelles sont les options pour financer mon Bilan de compétences ?
Quelles sont les options pour financer mon Bilan de compétences ?
Vous disposez de quatre possibilités pour financer votre accompagnement :
Un financement personnel
L'utilisation de votre compte CPF
Une prise en charge par France Travail (sous certaines conditions)
Un financement par votre employeur
Que faire si le solde de mon CPF est insuffisant ?
Que faire si le solde de mon CPF est insuffisant ?
Si votre compte CPF ne couvre pas la totalité du coût, vous pouvez régler le complément directement lors de votre commande sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Vous avez aussi la possibilité d'attendre l'alimentation annuelle de votre CPF, qui a lieu en mars ou avril si vous êtes en activité professionnelle.
Référentiels et outils
Référentiels et outils
CliftonStrengths
Pratique narrative
Analyse transactionnelle
Arbre de vie
Mind mapping
Les exercices proposés sont des exercices réflexifs permettant de prendre conscience de vos modes de fonctionnement
Modalités d’évaluation
Auto positionnement en début de parcours et à mi-parcours
Questionnaire de satisfaction à chaud
Faites le premier pas vers un changement durable
Vous méritez un accompagnement qui allie clarté, bienveillance et action.
Avec le coaching professionnel ou thérapeutique, le bilan de compétences ou l’EMDR,
je vous aide à dépasser vos blocages et à avancer en confiance.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R. 6322-35),
la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.
Page updated
Google Sites
Report abuse