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Un peu d'histoire à propos du test CliftonStrengths de Gallup
Un peu d'histoire à propos du test CliftonStrengths de Gallup
L'origine de ce test
L'origine de ce test
CliftonStrengths, anciennement connu sous le nom de StrengthsFinder, est une évaluation développée par Donald O. Clifton, lorsqu'il était président de Gallup, Inc et Marcus Buckingham. Lancée en 2001, cette évaluation présente aux candidats des paires de déclarations, et ils doivent choisir celle qui les décrit le mieux. À la fin, ils reçoivent un rapport détaillant leurs cinq principales forces ainsi que des conseils sur la manière de les utiliser.
Biographies de Don O. Clifton & Marcus Buckingham
Comment Gallup a Identifié les 34 Talents CliftonStrengths
Comment Gallup a Identifié les 34 Talents CliftonStrengths
Clifton et Buckingham avec leur équipe ont conçu le test en se basant sur les données historiques de Gallup, des entretiens avec des dirigeants et des équipes, ainsi que des consultations. Ils ont identifié quatre grands domaines de force : l'exécution, l'influence, l'établissement de relations et la réflexion stratégique, et au sein de ces domaines, 34 points forts spécifiques :
Pensée stratégique : analytique, contexte, futuriste, idéation, input, intelligence, apprenant, stratégique
Établissement de relations : adaptabilité, connectivité, développeur, empathie, harmonie, inclusion, individualisation, positivité, relation
Influence : activateur, commandement, communication, compétition, maximiseur, confiance en soi, signification, courtiser
Exécution : réalisateur, arrangeur, croyance, cohérence, délibératif, discipline, concentration, responsabilité, réparateur
Une méthode validée à grande échelle
Une méthode validée à grande échelle
Le test repose sur une base de données colossale : plus de 30 millions de personnes à travers le monde ont déjà passé l’évaluation. L’institut Gallup s’appuie sur une rigueur méthodologique reconnue :
Des analyses statistiques poussées (psychométrie) pour assurer la fiabilité et la validité de l’outil
Des études comparatives en entreprise et dans les secteurs publics pour mesurer l’impact des forces sur la motivation, l’engagement et la performance
Des recherches en continu, mises à jour régulièrement, pour faire évoluer l’outil selon les découvertes en sciences humainesEntre 2001 et 2012, environ 600 000 personnes passaient le test chaque année. En 2015, ce chiffre atteignait 1,6 million par an. Selon le Wall Street Journal, en 2015, 467 entreprises du classement Fortune 500 utilisaient CliftonStrengths. En 2022, plus de 26 millions de personnes avaient passé le test.
Gallup a publié StrengthsFinder 2.0 en 2007. Ce livre est devenu l'un des dix best-sellers sur Amazon et y est resté jusqu'en 2016.
Plutôt qu’un test de personnalité classique, CliftonStrengths identifie vos talents naturels, c’est-à-dire vos modes de fonctionnement spontanés, vos façons de penser, de ressentir et d’agir qui se manifestent de manière récurrente et performante. L’objectif n’est pas de vous enfermer dans un profil, mais de vous aider à reconnaître vos ressources internes pour les transformer en véritables forces.
Les avantages du CliftonStrengths
Les avantages du CliftonStrengths
Le CliftonStrengths est résolument positif : il oriente notre regard vers notre potentiel, nous apprend à le développer, à être curieux de nous-même. En cela il est dans la droite ligne des pratiques narratives, une approche d’accompagnement que j’affectionne.
Ce qui soutient la reprise de confiance en soi après des expériences dévalorisantes
Le CliftonStrengths est subtil : les 34 talents sont autant de traits de personnalité, chacun d’entre eux révèle une de nos facettes.
Ce qui permet d’aller dans le détail, de prendre conscience de sa personnalité dans toutes ses nuances
Le CliftonStrengths offre beaucoup de possibilités : découvrir ses talents, et aussi les interactions entre les talents, la lumière et l’ombre des talents, les besoins dont nous devons prendre soin, la façon dont nous pouvons les développer…
Ce qui permet d’aller en profondeur
Le CliftonStrengths est très utile dans plusieurs contextes : en individuel, en couple (mieux se comprendre mutuellement et actionner les complémentarités), en binômes, en équipes (prendre conscience des différences, utiliser les aptitudes de chacun à bon escient, valoriser les contributions, être plus productifs)
Ce qui permet de contribuer dans plusieurs lieux
Ce qui rend le test CliftonStrengths unique parmi les autres outils de personnalité
Ce qui rend le test CliftonStrengths unique parmi les autres outils de personnalité
1. Une approche centrée sur vos forces
1. Une approche centrée sur vos forces
Là où la plupart des tests cherchent à détecter vos faiblesses ou à vous ranger dans des catégories, le CliftonStrengths identifie et valorise vos talents naturels. L’objectif : miser sur ce que vous faites déjà bien pour aller encore plus loin. Par exemple, si vous excellez dans l’organisation, il vous montre comment en faire un véritable atout professionnel, plutôt que de vous focaliser sur des domaines qui ne vous motivent pas.
2. Un outil validé par la science
2. Un outil validé par la science
Fruit de décennies de recherches menées par l’institut Gallup, le CliftonStrengths est utilisé par plus de 25 millions de personnes et 90 % des entreprises du Fortune 500. C’est un outil reconnu, fiable et éprouvé, aussi pertinent pour un chef d’entreprise que pour un étudiant ou un salarié en reconversion.
3. Un impact individuel et collectif
3. Un impact individuel et collectif
Au-delà du développement personnel, le CliftonStrengths permet de composer des équipes équilibrées en tirant parti des forces de chacun. Par exemple, associer un profil visionnaire à un profil orienté résultats augmente à la fois la créativité et l’efficacité. Idéal pour le management, le recrutement ou l’amélioration de la dynamique de groupe.
4. Des résultats concrets et applicables
4. Des résultats concrets et applicables
Chaque rapport propose des actions ciblées pour utiliser vos talents au quotidien, que ce soit pour mieux communiquer, gérer vos priorités ou booster votre carrière. Vous repartez avec des leviers clairs pour progresser dès maintenant.
Avec le CliftonStrengths on regarde ce qui fonctionne bien, et on fait le deuil de certains modèles qui ne nous correspondent pas, de certaines histoires dominantes qui nous limitent
Avec le CliftonStrengths on regarde ce qui fonctionne bien, et on fait le deuil de certains modèles qui ne nous correspondent pas, de certaines histoires dominantes qui nous limitent
Présentation des 34 talents ou points forts du CliftonStrenghts de Gallup
Présentation des 34 talents ou points forts du CliftonStrenghts de Gallup
Afin de vous aider à identifier vos talents, je vous présente un résumé des 34 Talents répertoriés par l'institut Gallup à l'issue d'une vaste étude mondiale. Un Talent se définit comme une aptitude "innée", que nous exerçons avec aisance et fluidité, souvent sans même y penser. Ces compétences nous paraissent si naturelles qu'il nous arrive fréquemment de ne pas les considérer comme des Talents.
1 Réalisateur | 2 Activateur | 3 Adaptabilité | 4 Restaurer | 5 Arrangeur | 6 Importance | 7 Conviction | 8 Assurance | 9 Discipline | 10 Charisme | 11 Positivité | 12 Maximisation | 13 Autorité | 14 Responsabilité | 15 Relationnel | 16 Compétition | 17 Individualisation | 18 Développeur | 19 Communication | 20 Inclusion | 21 Empathie | 22 Harmonie | 23 Idéation | 24 Stratégique | 25 Intellectualisme | 26 Input | 27 Contexte | 28 "Étudieux" ou Studieux | 29 Futuriste | 30 Équitable | 31 Analyste | 32 Connexion | 33 Focus | 34 Prudent
En résumé
En résumé
Le CliftonStrengths, c’est une vision qui part de vos atouts, un niveau de personnalisation exceptionnel, une base scientifique solide et des applications concrètes pour avancer, seul ou en équipe, avec plus de confiance et d’efficacité.
Vous avez envie d'un débriefing du CliftonStrengths, voici les 5 étapes
Vous avez envie d'un débriefing du CliftonStrengths, voici les 5 étapes
Je vous adresse un mail d’instructions avec un code qui vous permettra de passer le test en français.
C’est un questionnaire de 179 questions auxquelles vous répondez, cela prend environ 20 minutes.
Je reçois vos résultats en même temps que vous : nous découvrons l’ordre dans lequel se rangent vos 5 ou 34 talents.
Les 10-12 premiers sont les traits de personnalité les plus présents.
Je procède au débriefing de votre test en vous décrivant les talents et en vous interrogeant sur des exemples concrets ou des anecdotes qui permettent de voir concrètement la façon dont ils se manifestent dans votre vie.
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Faites le premier pas vers un changement durable
Vous méritez un accompagnement qui allie clarté, bienveillance et action.
Avec le coaching professionnel ou thérapeutique, le bilan de compétences ou l’EMDR,
je vous aide à dépasser vos blocages et à avancer en confiance.
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