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Bilan de compétences à distance : est-ce aussi efficace qu’en cabinet ?
Bilan de compétences à distance : un cadre efficace et collaboratif
Bilan de compétences à distance : un cadre efficace et collaboratif
Le distanciel offre un cadre qui favorise l’engagement, la clarté et la responsabilisation. Bien conduit, il renforce même certains leviers essentiels du bilan.
Une alliance de travail renforcée
Une alliance de travail renforcée
Le bilan repose avant tout sur la qualité de la relation d’accompagnement.
En visioconférence :
L’environnement est souvent plus neutre.
Le cadre est moins marqué symboliquement.
La posture devient naturellement plus collaborative.
✔ Moins d’effet hiérarchique
Le fait d’être chacun dans son espace réduit les effets implicites liés au bureau, au face-à-face formel. Cela facilite l’expression authentique.
✔ Relation plus partenariale
Nous travaillons côte à côte autour de votre projet.
Vous êtes pleinement acteur de votre réflexion, et je vous accompagne avec rigueur, méthode et bienveillance.
Le bilan en visio efficace repose sur cette co-responsabilité : clarté du cadre, objectifs définis, engagement mutuel.
Moins de charge mentale, plus de disponibilité
Moins de charge mentale, plus de disponibilité
La qualité d’un bilan dépend aussi de la disponibilité intérieure.
✔ Réduction des contraintes logistiques
Pas de transport, pas de gestion d’horaires contraignants, pas de stress lié aux déplacements.
Cette économie d’énergie favorise la concentration et la profondeur du travail.
✔ Meilleure régularité
Les séances sont plus faciles à maintenir dans le temps.
La continuité renforce la dynamique de transformation et sécurise l’avancement du projet.
Pour beaucoup de personnes en transition ou en reconversion professionnelle en ligne, cette souplesse est déterminante.
Une co-construction en temps réel
Une co-construction en temps réel
Le distanciel permet un travail extrêmement concret et interactif.
✔ Partage d’écran
Nous travaillons ensemble sur vos documents, tableaux d’analyse, pistes métiers, synthèses intermédiaires.
✔ Travail sur documents et outils
Exploration des compétences, valeurs, motivations, enquêtes métiers, cartographie des ressources : tout est co-construit en direct.
✔ Acteur de son projet
Vous ne recevez pas un “diagnostic”.
Vous élaborez progressivement une stratégie claire, alignée et réaliste.
Faites le premier pas vers un changement durable
Vous méritez un accompagnement qui allie clarté, bienveillance et action.
Avec le coaching professionnel ou thérapeutique, le bilan de compétences ou l’EMDR,
je vous aide à dépasser vos blocages et à avancer en confiance.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R. 6322-35),
la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.
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