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« Que se passerait-il si nous étudiions ce qui va bien, plutôt que ce qui va mal, chez les personnes ? »
Donald O. Clifton
Le test CliftonStrengths de Gallup
L'origine de ce test
CliftonStrengths, anciennement connu sous le nom de StrengthsFinder, est une évaluation développée par Donald O. Clifton, lorsqu'il était président de Gallup, Inc et Marcus Buckingham. Lancée en 2001, cette évaluation présente aux candidats des paires de déclarations, et ils doivent choisir celle qui les décrit le mieux. À la fin, ils reçoivent un rapport détaillant leurs cinq principales forces ainsi que des conseils sur la manière de les utiliser.
Biographies de Don O. Clifton & Marcus Buckingham
Comment Gallup a Identifié les 34 Talents CliftonStrengths
Clifton et Buckingham avec leur équipe ont conçu le test en se basant sur les données historiques de Gallup, des entretiens avec des dirigeants et des équipes, ainsi que des consultations. Ils ont identifié quatre grands domaines de force : l'exécution, l'influence, l'établissement de relations et la réflexion stratégique, et au sein de ces domaines, 34 points forts spécifiques :
Pensée stratégique : analytique, contexte, futuriste, idéation, input, intelligence, apprenant, stratégique
Établissement de relations : adaptabilité, connectivité, développeur, empathie, harmonie, inclusion, individualisation, positivité, relation
Influence : activateur, commandement, communication, compétition, maximiseur, confiance en soi, signification, courtiser
Exécution : réalisateur, arrangeur, croyance, cohérence, délibératif, discipline, concentration, responsabilité, réparateur
Découvrir les 34 Talents
Une méthode validée à grande échelle
Le test repose sur une base de données colossale : plus de 30 millions de personnes à travers le monde ont déjà passé l’évaluation. L’institut Gallup s’appuie sur une rigueur méthodologique reconnue :
Des analyses statistiques poussées (psychométrie) pour assurer la fiabilité et la validité de l’outil
Des études comparatives en entreprise et dans les secteurs publics pour mesurer l’impact des forces sur la motivation, l’engagement et la performance
Des recherches en continu, mises à jour régulièrement, pour faire évoluer l’outil selon les découvertes en sciences humainesEntre 2001 et 2012, environ 600 000 personnes passaient le test chaque année. En 2015, ce chiffre atteignait 1,6 million par an. Selon le Wall Street Journal, en 2015, 467 entreprises du classement Fortune 500 utilisaient CliftonStrengths. En 2022, plus de 26 millions de personnes avaient passé le test.
Gallup a publié StrengthsFinder 2.0 en 2007. Ce livre est devenu l'un des dix best-sellers sur Amazon et y est resté jusqu'en 2016.
Plutôt qu’un test de personnalité classique, CliftonStrengths identifie vos talents naturels, c’est-à-dire vos modes de fonctionnement spontanés, vos façons de penser, de ressentir et d’agir qui se manifestent de manière récurrente et performante. L’objectif n’est pas de vous enfermer dans un profil, mais de vous aider à reconnaître vos ressources internes pour les transformer en véritables forces.
Pourquoi j’ai adopté ce test de personnalité ?
Ma rencontre avec CliftonStrengths
C’est vrai que je suis très curieuse et que j’adore apprendre (on peut y voir mes talents Input et Learner/studieux). J’aime aussi découvrir les tests de personnalité.
J’ai croisé la route du CliftonStrengths, il y a bientôt 10 ans. Mon amie Florence Hardy avait, grâce à son flair, découvert cette approche et s’était formée aux États-Unis. Elle avait besoin de valider sa certification en accompagnant plusieurs personnes et j’ai eu la chance d’en faire partie.
J’ai découvert mes talents (ou points forts). Les talents, je suis tombée dans le chaudron de cette approche et je ne l’ai plus quittée.
Pourtant, en général quand j’ai fait le tour d’une approche, je passe à autre chose. Et je suis très sensible au fait que les tests puissent nous coller des étiquettes qui nous enferment dans une histoire dominante, parfois peu aidante. Le CliftonStrengths est au contraire un test respectueux de notre personnalité et oriente notre regard vers le positif.
Ce que j’apprécie particulièrement
Je crois que cette grille de lecture me correspond bien. Elle donne des clefs de compréhension et des pistes d‘action, et correspond à ma vision mosaïque de l’être humain, chaque facette est un talent à découvrir et développer.
Le CliftonStrengths nous aide à valoriser ce qui fonctionne en nous, tout en acceptant de laisser derrière nous les attentes ou les histoires qui ne nous correspondent pas
Le CliftonStrengths ne met pas les individus dans des cases. Il révèle ce qu’il y a de vivant et de dynamique en chacun. Il donne des mots, des repères et une nouvelle façon de se regarder, avec plus de bienveillance et de clarté.
C’est un formidable point de départ dans mes accompagnements, que ce soit en coaching individuel, en bilan de compétences ou en travail d’équipe, car il offre un langage commun autour des talents. Il permet d’ouvrir des perspectives concrètes et positives, au service du développement personnel et professionnel.
Les avantages du CliftonStrengths
Le CliftonStrengths est résolument positif : il oriente notre regard vers notre potentiel, nous apprend à le développer, à être curieux de nous-même. En cela il est dans la droite ligne des pratiques narratives, une approche d’accompagnement que j’affectionne.
Ce qui soutient la reprise de confiance en soi après des expériences dévalorisantes
Le CliftonStrengths est subtil : les 34 talents sont autant de traits de personnalité, chacun d’entre eux révèle une de nos facettes.
Ce qui permet d’aller dans le détail, de prendre conscience de sa personnalité dans toutes ses nuances
Le CliftonStrengths offre beaucoup de possibilités : découvrir ses talents, et aussi les interactions entre les talents, la lumière et l’ombre des talents, les besoins dont nous devons prendre soin, la façon dont nous pouvons les développer…
Ce qui permet d’aller en profondeur
Le CliftonStrengths est très utile dans plusieurs contextes : en individuel, en couple (mieux se comprendre mutuellement et actionner les complémentarités), en binômes, en équipes (prendre conscience des différences, utiliser les aptitudes de chacun à bon escient, valoriser les contributions, être plus productifs)
>>ce qui permet de contribuer dans plusieurs lieux
Mon top 5 des Talents ou Points forts CliftonStrengths
Ma posture de coach
Mon talent Contexte favorise un climat de confiance et me rend sincèrement curieuse.
Mon talent "Étudieux" ou Studieux me pousse à apprendre et à partager, j'actualise régulièrement mes connaissances.
Mon talent Input fait de moi une personne ressource : je vous partage articles, conseils de lecture, podcasts.
Mon talent Idéation me fait sortir des sentiers battus, et me permet d'avoir une approche intégrative, qui associe tout ce que j'apprends régulièrement.
Mon talent Activateur me permet de trouver des leviers d'action et de vous motiver.
En savoir plus sur les 34 talents du CliftonStrengths
Et vous, vous sentez-vous en phase avec vos talents dans votre activité ? Voulez-vous connaître les vôtres ? Je peux vous les faire découvrir.
Téléphone & WhatsApp : +33623024132
Un simple pas vers vous-même peut tout changer
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